山木培训于1991年在深圳创立,经过20多年的发展,目前在深圳、北京、上海、天津、济南、青岛、南京、杭州、西安等20多座大中城市拥有分校200多家,各地区所有分支机构均经过当地教育部门批准设立。山木培训集短期技能培训、学历教育于一体,课程体系成熟,所设专业有电脑、会计、外语、礼仪等,根据需要,每门专业又分设有从零起点开始,由初级到高级,由实用到考证等不同的...
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序号 职位 专业
具体要求 在线投递
1 前台行政\文员 不限 熟练掌握office办公软件,性格外向善于沟通交流 投递
2 办公软件助教/讲师 计算机应用 计算机相关专业,专业扎实,至少熟练掌握两种计算机软件 投递
3 平面设计助教/讲师 计算机广告设计 熟练掌握广告设计软件,有设计经验者优先 投递
4 装潢设计助教/讲师 计算机装潢设计 熟练掌握装潢设计软件,有设计经验者优先 投递
5 计算机硬件助教/讲师 计算机网络维护 计算机相关专业,熟悉硬件结构,组装维护,具备网络知识,能够进行局域网组建,了解硬件的市场行情 投递
6 会计助教/讲师 会计 会计专业,具有扎实的会计理论基本功,持有会计证,助理、会计师、注册等职称证书者优先 投递
7 英语助教/讲师 英语 专业四级(六级)以上,口语流利,发音标准,语法熟练,善于表达 投递
8 韩语助教/讲师 韩语 韩语中级以上,口语流利,发音标准,语法熟练,善于表达 投递
9 日语助教/讲师 日语 日语专业,专业二级以上,口语流利,发音标准,语法熟练,善于表达 投递
10 记者 新闻相关 新闻等相关专业优先 投递
11 集团纪检 不限 具有较强责任心,认真负责,有工作经验者优先 投递
12 礼仪助教/讲师 不限 热爱礼仪,形象好、气质佳,身高165CM以上 投递
13 储备干部 不限 具备良好的组织、协调、沟通能力,具有进取心,责任心 投递
14 香港教师 不限 正规本科毕业,有教师资格证,有普通话证,五官端正,外形得体,有亲和力,有责任心,师德良好,态度积极 投递

其他要求:
1、口齿清晰、普通话标准、语言表达能力强
2、身体健康,五官端正
3、身高:女160CM以上;男170CM以上

 
一、 山木培训用人理念: 不论资历,不论学历,不论年龄,只以才能论高低。
二、 内部人才成长“阶梯”
1、OCT培训 所谓OCT培训,即“on the class training”,是指新入职员工接受的岗前培训。
2、OJT培训 所谓OJT培训,即“on the job training”,是指接受完OCT培训的员工进入实际工作环境中,在岗位中接受实践性培训
3、JAT培训 JAT培训,即Job advancing training,指已上岗员工仍需继续接受岗内提升培训。
4、MCT培训 MCT培训,即management capability training...

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培训机会   职业发展
公司十分重视员工的能力发展,并积极营造愉悦的学习环境。公司的培训课程不仅仅为了帮助员工胜任目前的工作岗位,还致力于引导员工为未来的发展做好准备。   公司给员工提供职业发展中心的平台,以及相关培训课程,帮助员工了解职业发展的利益相关伙伴,从哪些方面提升自己的职业能力以及相关的发展工具和指引。
 
山木福利   员工形象
我们的福利政策不仅按照当地市场和法规提供员工的基本社会保险,还提供给员工补充医疗保险。公司的正式员工每年还享有一定天数的带薪假期。   要想知道一个公司的真实情况,就要从该公司的员工那里了解。 不认识山木员工? 没关系 您可以通过山木员工的气质形象了解整个公司面貌。
     
  工作地点:全国20余大中城市   集团培训中心
  培训中心:济南 西安  
  联 系 人:黄老师 ( 18653161175 )  
  电子邮箱:smpxjtzp@126.com(济南)
                 smpxzhaopin@163.com(西安)
 
  联系电话:0531-87947932 88986118 029-62907156  
  统一专线:400-889-1212   济南山木大厦
 
一、 “合适即人才”论
a) 是人皆是人才,关键是你怎么用他。
b) 一个人如果把他放在合适的位置上,他就是个人才;如果把他放在错误的位置上,他就是个庸才。
c) 没有不行的员工,只有不行的领导。
二、
“人才”三层论
a) 第一层是“人材”,如已长大的树,还未经过修剪,是企业的储备之材;
b) 第二层是“人才”,已经适应了工作环境、掌握了工作技能;
c) 第三个层次是“人财”,是指“能够为企业带来财富的人”
三、 “苹果园理论”
a) 企业快速发展的动力在于为企业人才创造更高更广的发展平台。
b) 山木培训的每一个区域,都相当于一座苹果园。员工最初进入山木培训,是为了摘取现成的苹果。升任分校长后,等于能够养护一棵苹果树。
我们坚持:
a) 为员工提供完善的人才培养机制,促进员工成长、成熟,使其迅速由“人材”发展成为“人才”。
b) 为员工搭建更大的舞台,供其施展个人才能 ...

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