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两位优秀员工喜获公司首届“奖励基金”


    (山木新闻:2004/2/23)

  为更进一步体现“奖罚分明”原则,自2004年开始,原每周罚款金额的50%继续用作会后抽奖外,另一半用于奖励在工作中表现突出的员工的“奖励基金”。在2月21日的员工大会上,经总部、教务处、督查组及相关员工的一致推荐,王工宣布了获得二月份也即首届“奖励基金”的员工是:现任蛇口(一)分校分校长黄金潇老师和现任总部一站式负责人黄金亮老师,他们将分别获得人民币500元奖金。

   黄金潇老师事迹简介:2002年底入职山木培训,先后担任文员、南油分校分校长,因工作表现出色于2003年底调任蛇口(一)分校分校长。自黄金潇老师接管该分校后,团结分校老师,合理安排课程,以身作则勤奋工作,积极努力多方开拓生源,一举甩掉了蛇口(一)分校曾长期处于低谷的“贫困大户”帽子,不负众望,在分校全体员工的配合下,蛇口分校连续数周在同类分校中处于领先地位。

 

 

   黄金亮老师事迹简介:山木培训内部流传着这样一句口号:“若有疑难事,请找一站式”。意思是说,工作中遇到任何需要帮助、指导、棘手的问题,只要找到一站式,总能得到圆满的解决。一站式工作之繁杂,普通人难以想象,分校各类教学设备的修换、车辆安排、员工生活困难、各类会议会务接待、活动筹备、文件整理存放等等,不一而足。黄金亮老师自2003年十月接手一站式工作以来,事无巨细,面对纷繁浩杂的琐事,处理得井井有条,及时帮助分校解决各类困难,深得各分校老师们的信任和好评。他踏实勤奋,从不计较得失,在公司总部总是最早上班,最晚下班,得到了大家的一致称赞,为分校服务工作做到了最好的“服务明星”。

   王工号召全体员工向黄金潇、黄金亮两位老师学习,不论在什么岗位上都全心全力地做好自己的本职工作,为山木培训的发展贡献自己的力量。公司实行“奖励基金”制度,真正体现了“付出必有回报”的朴素道理。你的努力,公司会知道。

 

 

 

 
 
 
::::::优秀学员::::
母读子随,感人至深。
我相信,在山木我会成功。
“电力“无穷的山木
山木,让我开理想之门
山木伴我,悠扬人生。
我是一只小小鸟。
下一次,我还是选择山木。
我有一个梦想
是山木给了我机会。
大舍才能大取
   
 
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